专家齐聚 共商共建川大科技园技术经理人队伍

春意盎然，智慧交融。4月3日下午，川大科技园内人头攒动，一场以“如何依托大学科技园加强技术经理人队伍建设”为主题的研讨会正在热烈进行。来自国家技术转移西南中心，川大行政部门、二级学院、校办企业、校友企业等覆盖政策研究、基础科研、概念验证、中试研发、运维管理、知识产权运营、法律服务、投融资等领域的 30 余位业内专家齐聚一堂，共同为川大科技园技术经理人队伍建设出谋划策。 

会议由川大科技产业集团党委书记、董事长宋戈扬主持。他指出，党的二十届三中全会对“深化科技成果转化机制改革”作出重要部署，特别提到“加强技术经理人队伍建设”，国家部委、省市科技部门也相继出台了一系列指导性文件，川大科技园作为国家级创新创业服务平台，必须主动扛起使命担当，将培养和使用技术经理人队伍作为推动科技成果转化的核心抓手。

国家技术转移西南中心副主任林松作了《技术经理人队伍建设成都实践》的专题分享，深入解读了国家、四川省、成都市近年来关于推进技术经理人队伍建设的政策内涵及下一步探索导向。

川大科研院科技合作与技术转移部副部长高德友介绍了四川大学近年来在推进技术经理人队伍建设方面的经验和探索，也分享了国内地方政策及兄弟院校技术经理人队伍建设情况以及国际知名技术转移机构和技术经理人队伍建设情况。

川大科技园总经理龙毅作了《大学科技园专兼职结合技术经理人队伍建设方案》汇报，从选拔与聘用、考核与激励、动态管理、资源保障等多维度，提出了管理办法和流程文件“1+3”实施方案，依托科技园公司加快构建技术经理人培训、使用和激励完整体系。

研讨发言中，与会专家结合自身所在行业领域，分享了对技术经理人这一职业的理解，也分享了从事科技成果转化这项工作的经验和启发。专家一致认为，技术经理人在科研成果转化中非常关键！但这个工作并不简单，要熟悉科技、产业、投资、市场、管理、法律、知识产权等多方面的知识，当前要更好发挥技术经理人的作用，应该是团队作战，深耕细分领域，整合多方资源，形成科创服务网络，大学科技园作为服务科技成果转化和产业化的高能级平台，可以加快形成专兼职的技术经理人队伍和服务模式，同时也期待一同在这个“大有可为”的时代“大有作为”。

近年来，川大科技园依托四川大学丰富的科技和人才资源优势，坚持以“促进成果转化、孵化科创企业”为目标，拥有孵化空间载体 3 万余平米，累计孵化企业800 余家，其中国家专精特新小巨人企业 1 家，四川省专精特新中小企业 5 家，四川省创新型中小企业 10 家，国家高新技术企业 34 家，科技型中小企业 106家。本次研讨会只是一个开始，接下来川大科技园还将加快搭建起技术经理人工作平台，出台系列支撑举措，以具体项目为抓手，逐渐形成有组织科创服务的川大科创生态品牌。